Olemme nyt osa Coronariaa. Tutustu muihin palveluihimme tästä.
Asiakaspalvelu
010 271 2930

Tuottavuuden parantimiseen tähtäävien yt-prosessien tavoite saavutetaan parhaiten varmistamalla kaikkien osapuolten riittävä tuki ja siten sitoutuminen. Tämän kaltaisissa muutostilanteissa pelon ja uhan kokemisen tunteet saavat usein vallan. Tämän seurauksena johto voi jäädä paitsioon työyhteisön puheesta ja lukkiutuneesta tilanteesta. Tämän ehkäisemiseksi tukitoimet voidaan kohdistaa vaiheittain organisaation kaikille tasoille.

  • Johdolle sisältäen hallitustason ja operatiivisen johdon sparrauksen
  • Esimiehille
  • Henkilöstön edustajille
  • Henkilöstölle (tiiviit luennot ja ryhmäkeskustelut)
  • Henkilöstön yksilötasolle (psykologin vastaanotto ja urasuunnittelu)